人材管理

人材管理

熟練した人材でエンジニアリングのギャップを埋める

DEPによるカスタマイズされた人材配置ソリューション

デトロイト・エンジニアード・プロダクツ(DEP)は、あらゆる業界の企業が重要な役割に最適な人材を見つけられるよう、カスタマイズされた人材配置ソリューションを提供しています。中間管理職から経営幹部まで、特にエンジニアリング人材の配置に重点を置き、お客様の戦略目標に沿った人材採用を支援します。契約社員、契約社員から正社員、正社員といった柔軟な人材配置モデルにより、企業の効率的な事業拡大を支援します。グローバルな経験と深い業界知識を基盤とするDEPは、自動車、航空宇宙、防衛、石油・ガス、海運、重工業などの業界をサポートし、効果的な人材ソリューションを提供する信頼できるパートナーとして活躍しています。.

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統計

10+

対象業界

25+

カバーされるテクノロジースタック

20+

OEMSプロジェクト

97%

顧客満足度

当社のサービス

契約スタッフ

短期またはプロジェクトベースの役割に熟練した専門家を提供し、柔軟性、迅速なオンボーディング、長期的な義務なしで専門知識へのアクセスを提供します。.

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正社員

フルタイムのポジションに適した資格のある候補者を紹介し、スキル、文化、組織目標への長期的な貢献の面で最適な人材を確保します。.

契約から雇用へ

正式な採用を決定する前に実際の職場環境で人材を評価できるため、リスクが軽減され、プロジェクトとチームのニーズとの整合性が確保されます。.

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オフショア開発センター(ODC)

専用のオフショア リソースを使用してコスト効率の高いチーム拡張を可能にし、スケーラビリティ、完全な制御、IP 保護、24 時間の開発機能を提供します。.

適切な人材で技術プロジェクトを強化しましょう。当社の人材配置ソリューションをご覧ください。.

当社のアジャイル人材配置プロセス

選択
選択

必要なスキルを持ち、組織のニーズと文化に適合する候補者を特定して採用します。.

開発する
開発する

従業員のスキルを向上させ、キャリアの成長をサポートするために、継続的なトレーニングと開発の機会を提供します。.

保持
保持

競争力のある福利厚生、キャリアアップ、前向きな職場環境などの戦略を実行して、優秀な人材を確保します。.

テクノロジーカバレッジ

CAE
  • 衝突と耐久性

  • MBD

  • CFD

  • エネルギー管理

  • NVH

  • モデル構築と最適化

MBSE
  • モデリングとシミュレーション

  • SysML(システムモデリング言語)

  • デジタルツイン

  • マルチドメイン統合プラットフォーム

  • PLM

  • 自動化とスクリプト

ADAS
  • AIと機械学習

  • モデルインザループ(MiL)、ソフトウェアインザループ(SiL)、ハードウェアインザループ(HiL)テスト

  • 組み込みシステムとリアルタイム処理

  • V2X(車車間通信)

  • データロギングとシナリオ管理

エレクトロニクス
  • 組み込みシステムとマイクロコントローラプログラミング

  • PCB設計・開発

  • FPGAとSoC設計

  • パワーエレクトロニクス

  • 信号処理と通信プロトコル

  • ハードウェア・イン・ザ・ループ(HiL)と自動テスト

  • IoTと接続性

Eパワートレイン
  • 電動モーターの設計とシミュレーション

  • バッテリーモデリングと管理

  • e-パワートレインシステム統合

  • 熱管理シミュレーション

  • モデルベース設計と制御開発

インダストリー
  • 自動車

  • 航空宇宙/防衛

  • 建機農機

  • 石油とガス

  • エネルギー

  • 医学

  • 鉄道

  • 電力とユーティリティ

一般工学
  • デザインとスタイリング

  • 材料工学

  • 製造とDFM

  • 座席システム

  • 車両ダイナミクスシミュレーション

  • システムレベルシミュレーション

  • 衝突シミュレーション

  • 熱流体力学

  • 車両性能分析

  • 制御システム

  • EMC

  • 仮想プロトタイピングとテスト

  • 人間工学とヒューマンファクター

ビジネス上のメリット

従業員の定着率
従業員の定着率

従業員の育成に投資することで、従業員の忠誠心が高まり、離職率が低下し、組織の安定性が向上します。.

スケーラビリティ
スケーラビリティ

人員レベルを迅速に拡張できるため、変動するプロジェクト需要に合わせてリソースを調整でき、生産性が最適化されます。.

コアコンピテンシーに焦点を当てる
コアコンピテンシーに焦点を当てる

専門の人員配置を活用することで、企業は複雑なタスクを訓練された専門家に任せながら、コアコンピテンシーに集中することができます。.

柔軟性
柔軟性

柔軟な人員配置モデルにより、企業は変化する市場状況に適応し、応答性と俊敏性を向上させることができます。.

専門スキルへのアクセス
専門スキルへのアクセス

専門的なスキルを持つ人材にアクセスできるため、企業は社内で大規模なトレーニングを行うことなく複雑なプロジェクトに取り組むことができます。.

適時性と効率性
適時性と効率性

効率的な人員配置により、プロジェクトが時間どおりに完了し、遅延が削減され、プロジェクト全体のタイムラインが最大化されます。.

DEPの差別化要因

専門トレーニング
専門トレーニング

DEPは、エンジニアに包括的なトレーニングを提供し、高度な技術と方法論に関するスキルを向上させます。これにより、専門家は複雑なエンジニアリング課題に効果的に取り組むために必要な専門知識を身に付けることができます。.

多様な業界にわたるグローバル人材派遣
多様な業界にわたるグローバル人材派遣

DEP は米国、ヨーロッパ、中国、韓国、日本、インドなどの地域で事業を展開しており、自動車、航空宇宙、防衛、バイオメディカル、石油・ガス、船舶、重工業など、さまざまな分野にわたってエンジニアリング人材派遣ソリューションを提供しています。.

カスタマイズ可能なトレーニングプログラム
カスタマイズ可能なトレーニングプログラム

DEP は、特定のクライアント要件を満たすカスタマイズされたトレーニング プログラムを提供し、エンジニアが独自のプロジェクト ニーズに対応するために必要なスキルと知識を身に付けられるようにします。.

包括的なスキルセットのカバー
包括的なスキルセットのカバー

DEPは、CAE、製品設計、エンジニアリング、ITなど、多様な人材を擁し、あらゆる規模のプロジェクトに対応できるスケーラビリティを確保しています。専門チームは各分野を横断して効率的に業務を遂行し、プロセスを最適化し、納期を厳守します。この専門知識により、変化するプロジェクト要件に迅速に対応し、高品質な成果物を期限通りに提供することが可能になります。.

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